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电子书屋网 > 重生网游大时代 > 第233章 人至察则无徒

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叫什么名字不重要,重要的是,开雾绝对算得上是个奇人。


        

不仅家学渊源,与道家门派有些关联,擅长各类国学,如道家武术、中医、玄学、书法,居然还精通计算机,目前读大三,计算机专业,同时又是理工大武协的副会长。


        

开雾是在场所有人当中,唯一看出方杰在用玄学手段物色人选的人,同时也是方杰唯一没有搞清楚底细的人。


        

用玄学术语来说,此人算是不在五行中了,一般的玄学手段已经无法判断其底细了,当然反过来说,开雾同样也看不出方杰的底细,两人算是半斤八两。


        

也正是因为如此,两人一个照面就对上眼了,算是惺惺相惜。


        

一番简单地交流过后,得知对方的理想是把华国传统文化和国学精髓,融入游戏,以寓教于乐的方式向大家推广国学,同时还可以对国外进行文化输出,方杰便毫不犹豫将其纳入了麾下。


        

紫鸢、张迎、开雾三人通过面试后,没有离开,而是被方杰安排就地上岗。


        

接下来的面试工作,紫鸢负责记录面试纪要,张迎这个未来的人事部主事人则坐在方杰一旁,了解公司目前的人事架构和需求,并为老板提供各种人事方面的专业意见,也算是一种能力的展现。


        

至于开雾,直接就立在了方杰的身后。


        

方杰走到哪,开雾就一言不发地跟到哪,但也不是真的当了保镖助理。


        

方杰对其他行政岗应聘人员进行面试时,往往会与之确认一下眼神,而开雾偶尔会递个眼神或者干咳一声,算是给出了自己人事玄学上的一些参考建议。 首发网址http://m.dzs5.com


        

当然,方杰也会听听张迎给出的专业性建议,并作出自己的判断和决定,倒是让面试效率一下子提高了不少,也增加了成功率,不至于看走眼,错过真正的人才。


        

用玄学来判定一个人的人品、性格、习性,用现代知识体系,科学地判断一个人的能力和素质,两者结合,简直完美。


        

能力强但人品差的不要,人品好但能力差的也PASS,方杰这样的招聘手段估计也是国内独一份了,以至于后来沸腾游戏每次招人和管理层提拔的过程都显得很魔幻,应聘者完全摸不清楚沸腾游戏对人才认定的标准和套路。


        

其实沸腾游戏内部也很懵逼啊,压根就不知道方杰的选人依据到底是什么,但未来很多事实证明,老板的眼光确实毒辣,凡是他亲自过问的人才,基本上都成了公司里中流砥柱一般的存在。


        

当然,除了关键的行政岗,其他岗位方杰就没有用玄学手段来挑人了,基本上就是走过场,只要相关部门的负责人表示认可,他也就从善如流,一路绿灯放行。


        

对此开雾不是很理解,事后私下探问此事:“有些人的人品明明有问题,为什么要留在公司里?”


        

方杰道:“水至清则无鱼,人至察则无徒!”


        

这个理由可说服不了开雾:“我觉得这句话就是个悖论,是作奸犯科之人给自己找的理由,老祖宗还有一句话叫做:除恶务尽!如果是我,这样的老鼠屎,我见一个踩一个!”


        

方杰哈哈一笑。


        

开雾虽然家学渊源,可毕竟还是个小年轻,心态上还是有些年轻气盛,跟大叔心态的他自然是没法比的。


        

“但也有一句话叫做:人无完人。”


        

方杰笑看着对方:“这世上没有圣人,即便孔圣人,也只是个尊称。是人,就有欲望,就会有私心,就会犯错,你要是除恶务尽,那世上就没有活人了。你这种思想,是泯灭人性的,再说大一点,你这是反人类啊!”


        

开雾一脸懵逼,自己明明是正义之士,并一直以来引以为豪,结果到方杰嘴里就成了反人类,简直毁三观。


        

“还有一个角度不同的问题。”


        

方杰想了想,又道:“作为公司员工,当然是希望公司里少一些是非,期待一个公平的发展环境,因此想要除恶务尽。但作为公司老板,如果不难得糊涂,凡事眼睛里揉不得沙子,那公司就开不下去了。毕竟林子大了,什么鸟都有,而且随着欲望的提升,好鸟也有可能变成坏鸟。”


        

“一个很会钻营、花言巧语、善于吹捧的人,在你看来可能人品不佳,但在老板眼中,是很有能力的业务型人才呢。让一个正直、老实、半天憋不出个屁来的人去跑业务……你想像一下会产生什么样的结果?”


        

“再说了,好与坏,是个相对概念。人品好坏也是一样。就比如你说出‘除恶务尽’这四个字,在我看来,这个思想就有问题……还问什么问题?反人类啊!你以什么标准去衡量别人的人品好坏?又有什么资格代表正义去消灭那些人?你只能代表你自己而已,这不是自以为是又是什么?”


        

“再举个例子:一个老实巴交的人,发现自己被戴了绿帽子,还捉奸在床,于是愤起杀人。然后你觉得,这人是好人还是坏人?你别跟我扯法律哈,你刚才说的是除恶务尽,眼里压根就没法律,一切评判标准都是你自己的主观想法。”


        

话到最后,方杰道:“制定完善的规章制度和奖惩制度,用制度去约束和规范大家就行,而不是主观地把人一竿子打死。如果公司出现了一些问题而一直没有得到解决,那是制度没制定好,或者说我这个老板没当好,跟员工的人品无关。谁还没点自己的小心思,你说是不是?”


        

经过这番交谈之后,开雾沉默了好几天时间,有些话他听进去了,有些话还需要好好思考消化一阵子。


        

总之,方杰的人才招揽标准就是“因地制宜、物尽其用”,除了行政岗,其他岗位一般只看专业能力,除非是那种一眼看上去就是罪大恶极之人,否则其他各部门新招的人员一律放行。


        

三天后,也就是初八这天,上午结束了招聘活动。


        

最后各部门一统计,张迎给方杰上报的结果是——这次沸腾游戏一共招聘了600多位新员工!


        

这么多人,如果方杰不走走过场,其实也根本面试不过来。


        

600多人大部分是美工,人数超过了300人,其中包括了训练营的实习生们。


        

然后程序员多达200多人,全都是从社会上招聘的,各个都是有一定工作经验的熟练工,毕竟这会儿IT业遭遇寒冬,这方面人才多得是。


        

剩下一百多人,才是策划、行政、后勤方面的人员。


        

这一次沸腾游戏面向社会各界展开的大规模招聘活动,引发了整个行业的大地震,各大门户网站都争相进行了相关报道,认为沸腾游戏此举可谓是野心勃勃。


        

相应的,由于国内目前相关专业人才也就那么些,而600多新员工当中很多都是从其他公司跳槽过来的,使得业内很多公司伤筋动骨从此一蹶不振……